Alkalmazzon.Tanítson. Irányítson.
A Sintegrum egyetlen rendszerbe gyűjti egybe az alkalmazottak összes tapasztalatát, és helyettesití a többtucatnyi dokumentumokat és mellékleteket.
Személyzet felvétele
A rendszer automatikusan elvégzi a jelöltek kiválasztását az állásra. A feladatok ellenőrzése és a 3D-s önéletrajz kiértékelése Válassza ki a megfelelő szakembert a feladatai elvégzése után és 3Dés önéletrajzának az elemzésével.
Bevezetés
Ismertesse meg az új alkalmazottját a vállalkozásának a strukturéjéval és értékeivel. Mondja el neki a cég szabályait, első naptól kezdve felkészítve a munkavégzéshez
Integráció
Gyűjtse össze az ismereteket vállalatjának munkavégzés sajátosságairól az integrációs útvonal segítségével, hogy a munkatársa teljes mértékben készen álljon a munkához
Elbocsátás
Az elbocsátást vagy a vállalattól való távozást helyesen kell végrehajtani, hogy a munkavállaló a vállalaton belül hagyja az elért eredményeit, ne pedig csak a fejében legyen tárolva
5 perc.
A cég elhagyása
10 perc.
Felmentési kérelem
Képesítések kezelése
Rendszerezze az alkalmazottakkal való együttműködések folyamatát
Minősítés
Ellenőrizze, értékelje és gyűjtsön statisztikai adatokat alkalmazottjainak tudásáról konkrét munkaterületeken a minősítési útvonal segítségével.
Továbbképzés
A rendszer lehetővé teszi, hogy munkatársai vállalaton belüli képzettségét rendszeresen fejleszthesse, és további szakmai előrelépésre motiválja őket
Pszichológiai tesztelés
Még a munka megkezdése előtt ismerje meg alkalmazottja pszichológiai portréját, mind erősségeit ugy gyengeségeit, minden egyes álláshoz.
Sintegrum előnyei
Egyedülálló módszertan a vállalat tudásmenedzsmentje
Álláspozició benyújtása oktatási útvonalak formájában
6 féle megvizsgálás a tudás ellenőrzéséhez
7 vezérlőelem a munkavállaló tudási életciklusával
Egyedülálló megközelítés a vállalat tudásának a rendszerezéséhez, digitalizálására
Részletes statisztikai felmérések
Már több mint 600 vállalat használja a Sintegrumot
A Sintegrum rendszer több száz projekten bizonyította eredményességét, segítve az új alkalmazottak sikeres adaptálását és a vállakozás bővítését.
Kliensek véleményei
„Sintegrum segít világosan továbbitani az alkalmazottaknak, hogyan kell az ügyféllel a kommunikálni. Amikor elemeztük, hogyan viselkednek az alkalmazottak, amikor megbeszélést folytatnak a megrendelőkkel, akkor azt láttuk, hogy minden egyes emberünk, mint a harcos, másképpen beszél. Ez azonban nem az ügyfélszolgálat, és nem egy olyan vállalat, amely egy kifogástalan a vezetőről szól. Sintegrum segítségével útvonalat rögzítettünk arról, hogyan kell az ügyféllel való kommunikációt levezetni. Sintegrum segítségével időt takaríthat meg a top alkalmazottak számára. Csak a „Sheriff” vállalt történetének elmondása 30-40 percet vesz igénybe. Ha az év során 300 jelölt jön hozzánk, szorozzuk meg 300-at azzal a 30 perccel, amit valakinek fel kell áldoznia. Még ha nem is Ön, mint tulajdonos vagy igazgató teszi ezt, akkor is minden alkalmazottjának az ideje pénzbe kerül. Sintegrum segít minden egyes dolgozó tudásának az ellenőrzésében és „menedzselésében” Sintegrumba gyorsan változtathatjuk az oktatási anyagokat, és van egy egyszerű, érthető kontrollrendszer, amely nem igényli sem a vezérigazgató, sem a kulcsfontosságú vezetők bevonását, akiknek az ideje nagyon drága. Sintegrum lehetővé teszi, hogy kevesebb hiba történjen a munkavállaló bevezetésének és alkalmazkodásának a szakaszában. Sintegrum segítségével három, öt, hét embert tudunk egyszerre próbaidőre felvenni, akik a többiek késleltetése nélkül tanulnak. Már ebben a szakaszban is látszik, hogy ki motiváltabb, feltöltődöttebb, ki akarja ezt a munkát, és ki csak imitálja az erőteljes tevékenységet. Aki aktívabb volt, az elsőként kiválassuk, aztán látjuk, megbirkózik e próbaidő feledataival.” Sintegrum lehetővé teszi, hogy nagyon rövid idő alatt nagyszámú személyzetet képezzen ki, visszajelzést kapni, és biztosnak lenni abban, hogy mindenki megértse, mit is kell tudnia. Az integrációs rendszernek köszönhetően mindig tisztán tudjuk, hogy minden munkatársunk 100%-ban megtanulta és elsajátította az új algoritmust, az új utasításokat, hogyan kell beszélni, ajánlatot tenni, és a teljes folyamatot."
„Sintegrumot már teljes mértékben használjuk, és már vannak konkrét eredmények. Hibák elkövetéseinek a száma 77,2%-ról 36,2%-ra csökkent. Természetesen nem minden olyan egyszerű, és ez egy hosszú ösvény, de néhány hónap alatt olyan eredmény született, hogy évekig azt sem tudtuk, hogyan közelítsünk hozzá, és hol kezdjük el."
„A mi tevékenységi körünkben nagyon érzékenyek vagyunk a munkatársak képzésére, ahol nagyon sok utasítást kell követni és ismerni a szolgáltatások elvárt minősége érdekében. Hiszen az életünkben az egészség a legfontosabb.Ezért hosszú időt töltöttünk egy olyan rendszer kiválasztásával, ahol teljesen biztosak lennénk abban, hogy a munkavállaló minden szükséges információt megkap, anélkül, hogy további munkaerő-erőforrásokat vonna el. A rendszer már a megfelelő alkalmazottak kiválasztásának szakaszában is segített optimalizálni a személyzet képzési folyamatát. Nagyon kényelmes és ésszerű egy ilyen integrációs szolgáltatást igénybe venni, ahol világos a felépítés, konkrét feladatok részletesen meg vannak fogalmazva és ami a legfontosabb, minden folyamat nagyon jól kezelhető."
„A vállalat tulajdonosai gyakran jelentősen függenek azoktól az alkalmazattoktól akik nála dolgoznak. Nagyon vagány rendszert építeni, amikor a vállalat üzleti folyamata szabványosított. Akkor nem az alkalmazott irányítja a vállalatot és nem manipulálja a vezetőt, hanem a rendszer úgy működik, hogy az alkalmazottak bármilyen manipulációja kizárt. Singtegrum pontosan egy ilyen rendszer."
„Singtegrum 2 nagy problémát megoldott. Először is, egy biztonságos, szabványosított tudásbázist jelent. Többé nem kell az ellenőrző listákat és az utasításokat különböző mappákban tárolni, hosszú ideig keresni. Bármilyen információt gyorsan fel tudok tölteni a Sintegrumra, és tudom, hogy az alkalmazottak megértik azt. Másodszor, az alkalmazottak már nem tudnak becsapni, azt mondván, hogy tanulmányozták az anyagokat. Határozottan látom az előrehaladást, az elkötelezettséget és azt, hogy az ember mennyit teljesített a pályán. És csak akkor engedem meg a személyzeti felvevőnek, hogy az ügyfelekkel dolgozzon, ha a tudást már teljesen elsajátította. Nem vesztegetem többé az időt gyakornokokra és új emberek bevonására a vállalatba. A Sintegrum segítségével „megsokszorozom” magam, és nem kell „újramagyaráznom” a kezdőknek vagy válaszolnom a kérdésekre. Inkább a stratégiai feladatokkal dolgozom”.
„A Sintegrum bevezetése előtt nem rendelkeztünk olyan egyértelmű eszközzel, amely lehetővé tenné a tudás rendszeres átadását a vállalat fiókjainak. Szétszórottság volt ezelőtt. Minden menedzser szubjektíven adta át a tudást, és nem volt olyan eszköz, amely nyomon követhette volna a tudás felmérését. Sintegrummal az egyes alkalmazottak Kulcsfontosságú Teljesitménymutatói, (KPI), 40%-kal nőttek az integrációs rendszer bevezetést követő 3 hónapja alatt. A konverzió 54%-ról 83%-ra nőtt. Időt és erőforrásokat takarítunk meg. Az integrációs rendszernek köszönhetően nem engedjük munkába a szakképzetlen értékesítési vezetőket és olyanokat, akik nem érdekeltek a munka iránt.
„Amikor a cége növekszik, Ön és a leghatékonyabb emberek (az üzlet pillérei) azzal töltik idejüket, hogy újakat képeznek ki, sokat foglalkoznak velük, ahelyett, hogy üzletet kötnének. Az új munkatárs a tulajdonos és a felsővezetők energiájából tplálkozik mig betanul, miközben fizetést kap, és még igy is, sok hibát követ el. Aztán egyszerűen távozhat egy másik vállalathoz. Sintegrum lehetővé teszi, hogy saját kezébe vegye a hatalmat vállalkozása felett, nem pedig, hogy alkalmazottai túszává váljon. Sintegrum lehetővé teszi, hogy teljesen kiküszöbölje az integrációra és az alaklmazottak képzéseinek a költségeit, és az eredmény 10-szerte hatékonyabb! E rendszer nélkül egyszerűen az alkalmazottak túsza lettem volna, és már rég kiégtem volna, és nem lenne még 15% vállakozásaim növekedése, ahhoz képest amivel most rendelkezem"
“Nagyon tetszett a strukturáltság és az ellnőrzési lehetőség az integráció minden szakaszában. Ez nagyon fontos a mi üzleti szféránkba, ahol a folyamatokat beszabályozottak. "Minősítési rendszereket is be tudtuk építeni, annak köszönhetően, hogy a módszertani anyagok az integráció után is rendelkezésre állnak."
„Sintegrum segít világosan továbbitani az alkalmazottaknak, hogyan kell az ügyféllel a kommunikálni. Amikor elemeztük, hogyan viselkednek az alkalmazottak, amikor megbeszélést folytatnak a megrendelőkkel, akkor azt láttuk, hogy minden egyes emberünk, mint a harcos, másképpen beszél. Ez azonban nem az ügyfélszolgálat, és nem egy olyan vállalat, amely egy kifogástalan a vezetőről szól. Sintegrum segítségével útvonalat rögzítettünk arról, hogyan kell az ügyféllel való kommunikációt levezetni. Sintegrum segítségével időt takaríthat meg a top alkalmazottak számára. Csak a „Sheriff” vállalt történetének elmondása 30-40 percet vesz igénybe. Ha az év során 300 jelölt jön hozzánk, szorozzuk meg 300-at azzal a 30 perccel, amit valakinek fel kell áldoznia. Még ha nem is Ön, mint tulajdonos vagy igazgató teszi ezt, akkor is minden alkalmazottjának az ideje pénzbe kerül. Sintegrum segít minden egyes dolgozó tudásának az ellenőrzésében és „menedzselésében” Sintegrumba gyorsan változtathatjuk az oktatási anyagokat, és van egy egyszerű, érthető kontrollrendszer, amely nem igényli sem a vezérigazgató, sem a kulcsfontosságú vezetők bevonását, akiknek az ideje nagyon drága. Sintegrum lehetővé teszi, hogy kevesebb hiba történjen a munkavállaló bevezetésének és alkalmazkodásának a szakaszában. Sintegrum segítségével három, öt, hét embert tudunk egyszerre próbaidőre felvenni, akik a többiek késleltetése nélkül tanulnak. Már ebben a szakaszban is látszik, hogy ki motiváltabb, feltöltődöttebb, ki akarja ezt a munkát, és ki csak imitálja az erőteljes tevékenységet. Aki aktívabb volt, az elsőként kiválassuk, aztán látjuk, megbirkózik e próbaidő feledataival.” Sintegrum lehetővé teszi, hogy nagyon rövid idő alatt nagyszámú személyzetet képezzen ki, visszajelzést kapni, és biztosnak lenni abban, hogy mindenki megértse, mit is kell tudnia. Az integrációs rendszernek köszönhetően mindig tisztán tudjuk, hogy minden munkatársunk 100%-ban megtanulta és elsajátította az új algoritmust, az új utasításokat, hogyan kell beszélni, ajánlatot tenni, és a teljes folyamatot."
„Sintegrumot már teljes mértékben használjuk, és már vannak konkrét eredmények. Hibák elkövetéseinek a száma 77,2%-ról 36,2%-ra csökkent. Természetesen nem minden olyan egyszerű, és ez egy hosszú ösvény, de néhány hónap alatt olyan eredmény született, hogy évekig azt sem tudtuk, hogyan közelítsünk hozzá, és hol kezdjük el."
„A Sintegrum bevezetése előtt nem rendelkeztünk olyan egyértelmű eszközzel, amely lehetővé tenné a tudás rendszeres átadását a vállalat fiókjainak. Szétszórottság volt ezelőtt. Minden menedzser szubjektíven adta át a tudást, és nem volt olyan eszköz, amely nyomon követhette volna a tudás felmérését. Sintegrummal az egyes alkalmazottak Kulcsfontosságú Teljesitménymutatói, (KPI), 40%-kal nőttek az integrációs rendszer bevezetést követő 3 hónapja alatt. A konverzió 54%-ról 83%-ra nőtt. Időt és erőforrásokat takarítunk meg. Az integrációs rendszernek köszönhetően nem engedjük munkába a szakképzetlen értékesítési vezetőket és olyanokat, akik nem érdekeltek a munka iránt.
“Nagyon tetszett a strukturáltság és az ellnőrzési lehetőség az integráció minden szakaszában. Ez nagyon fontos a mi üzleti szféránkba, ahol a folyamatokat beszabályozottak. "Minősítési rendszereket is be tudtuk építeni, annak köszönhetően, hogy a módszertani anyagok az integráció után is rendelkezésre állnak."
„A mi tevékenységi körünkben nagyon érzékenyek vagyunk a munkatársak képzésére, ahol nagyon sok utasítást kell követni és ismerni a szolgáltatások elvárt minősége érdekében. Hiszen az életünkben az egészség a legfontosabb.Ezért hosszú időt töltöttünk egy olyan rendszer kiválasztásával, ahol teljesen biztosak lennénk abban, hogy a munkavállaló minden szükséges információt megkap, anélkül, hogy további munkaerő-erőforrásokat vonna el. A rendszer már a megfelelő alkalmazottak kiválasztásának szakaszában is segített optimalizálni a személyzet képzési folyamatát. Nagyon kényelmes és ésszerű egy ilyen integrációs szolgáltatást igénybe venni, ahol világos a felépítés, konkrét feladatok részletesen meg vannak fogalmazva és ami a legfontosabb, minden folyamat nagyon jól kezelhető."
„A vállalat tulajdonosai gyakran jelentősen függenek azoktól az alkalmazattoktól akik nála dolgoznak. Nagyon vagány rendszert építeni, amikor a vállalat üzleti folyamata szabványosított. Akkor nem az alkalmazott irányítja a vállalatot és nem manipulálja a vezetőt, hanem a rendszer úgy működik, hogy az alkalmazottak bármilyen manipulációja kizárt. Singtegrum pontosan egy ilyen rendszer."
„Singtegrum 2 nagy problémát megoldott. Először is, egy biztonságos, szabványosított tudásbázist jelent. Többé nem kell az ellenőrző listákat és az utasításokat különböző mappákban tárolni, hosszú ideig keresni. Bármilyen információt gyorsan fel tudok tölteni a Sintegrumra, és tudom, hogy az alkalmazottak megértik azt. Másodszor, az alkalmazottak már nem tudnak becsapni, azt mondván, hogy tanulmányozták az anyagokat. Határozottan látom az előrehaladást, az elkötelezettséget és azt, hogy az ember mennyit teljesített a pályán. És csak akkor engedem meg a személyzeti felvevőnek, hogy az ügyfelekkel dolgozzon, ha a tudást már teljesen elsajátította. Nem vesztegetem többé az időt gyakornokokra és új emberek bevonására a vállalatba. A Sintegrum segítségével „megsokszorozom” magam, és nem kell „újramagyaráznom” a kezdőknek vagy válaszolnom a kérdésekre. Inkább a stratégiai feladatokkal dolgozom”.
„Amikor a cége növekszik, Ön és a leghatékonyabb emberek (az üzlet pillérei) azzal töltik idejüket, hogy újakat képeznek ki, sokat foglalkoznak velük, ahelyett, hogy üzletet kötnének. Az új munkatárs a tulajdonos és a felsővezetők energiájából tplálkozik mig betanul, miközben fizetést kap, és még igy is, sok hibát követ el. Aztán egyszerűen távozhat egy másik vállalathoz. Sintegrum lehetővé teszi, hogy saját kezébe vegye a hatalmat vállalkozása felett, nem pedig, hogy alkalmazottai túszává váljon. Sintegrum lehetővé teszi, hogy teljesen kiküszöbölje az integrációra és az alaklmazottak képzéseinek a költségeit, és az eredmény 10-szerte hatékonyabb! E rendszer nélkül egyszerűen az alkalmazottak túsza lettem volna, és már rég kiégtem volna, és nem lenne még 15% vállakozásaim növekedése, ahhoz képest amivel most rendelkezem"
Gyakran Előforduló Kérdések
Ismertetést kérek
Kérjen Sintegrum próbavarziót, hogy megismerhesse az összes lehetőségeket