Zatrudniaj. Wdrażaj. Zarządzaj!
Sintegrum łączy całe doświadczenie pracowników w jednym systemie, zastępując dziesiątki dokumentów i aplikacji innych firm.
Rekrutacja
System automatycznie prowadzi selekcję kandydatów na dane stanowisko. Wybierz odpowiedniego specjalistę po sprawdzeniu jego zadań oraz ocenie jego CV 3D.
Onboarding
Przedstaw nowemu pracownikowi strukturę i wartości firmy. Opowiedz mu o zasadach panujących w firmie, przygotowując go do pracy od pierwszego dnia.
Integracja
Zbierz wiedzę na temat specyfiki pracy w Twojej firmie za pomocą ścieżki integracyjnej, aby Twój pracownik był w 100% gotowy do pracy.
Offboarding
Proces zwolnienia lub odejścia z firmy musi być przeprowadzony prawidłowo, aby pracownik pozostawił swoje osiągnięcia w firmie i nie zabrał ich ze sobą.
5 min.
Odejście z firmy
10 min.
Wypowiedzenie umowy
Zarządzaj kwalifikacjami
Usystematyzuj proces interakcji z pracownikami
Certyfikacja
Sprawdzaj, oceniaj i zbieraj statystyki dotyczące wiedzy pracownika w każdym konkretnym obszarze pracy, korzystając ze ścieżki certyfikacji.
Rozwój kompetencji zawodowych
System pozwala na regularne podnoszenie umiejętności pracowników w firmie i motywowanie ich do dalszego rozwoju zawodowego.
Testy psychologiczne
Poznaj profil psychologiczny swojego pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy. Poznaj jego mocne strony oraz obszary do rozwoju w zależności od konkretnego stanowiska.
Zalety Sintegrum
Unikalna metodologia Zarządzanie wiedzą w firmie
Przedstawienie stanowiska w formie ścieżek edukacyjnych
6 rodzajów sprawdzenia wiedzy
7 elementów kontroli ścieżki zawodowej pracownika
Unikalne podejście do usystematyzowania oraz digitalizacji wiedzy firmy
Szczegółowe statystyki
Z Sintegrum korzysta już ponad 600 firm
Sintegrum udowodniło swoją skuteczność w setkach projektów, pomagając sukcesywnie wdrażać nowych pracowników i rozwijać biznes na większą skalę.
Opinie klientów
"Sintegrum pomaga dokładnie komunikować pracownikom, w jaki sposób powinna się odbywać komunikacja z klientem. Kiedy przeanalizowaliśmy w jaki sposób pracownicy zachowują się podczas spotkania z klientem, zauważyliśmy, że każdy z nich mówi według własnego uznania. Nie ma tu mowy o standardzie obsługi klienta ani o firmie o nienagannej pozycji lidera. Z pomocą Sintegrum ujęliśmy ścieżkę tego, jak dokładnie powinna przebiegać komunikacja z klientem. Sintegrum pozwala zaoszczędzić czas kluczowych pracowników. Opowiedzenie historii Szeryfa zajmuje 30-40 minut. Jeśli w ciągu roku do naszej firmy przychodzi 300 osób, pomnóżmy 300 przez te 30 minut, które ktoś musi poświęcić. Nawet jeśli to nie Ty jesteś właścicielem lub dyrektorem, czas każdego pracownika jest nadal wartościowy. Sintegrum pomaga kontrolować wiedzę i zarządzać nią u każdego pracownika naszej firmy Sintegrum pozwala na szybką zmianę materiałów szkoleniowych i posiada prosty, przejrzysty system kontroli, który nie wymaga zaangażowania CEO, a także kluczowych menedżerów, których czas jest cenny. Sintegrum pozwala popełniać mniej błędów na etapie wdrażania oraz adaptacji pracowników. Z pomocą Sintegrum możemy przyjąć na okres próbny trzy, pięć, siedem osób jednocześnie, i są one szkolone równolegle bez opóźniania innych. Już na tym etapie widać, kto jest bardziej zmotywowany, naładowany energią, kto chce pracować, a nie tylko udawać. Ten, kto był bardziej aktywny, zaczyna pracę szybciej, po czym patrzymy, jak poradzi sobie z okresem próbnym. Sintegrum umożliwia przeszkolenie dużej liczby pracowników w bardzo krótkim czasie, uzyskać informacje zwrotne i mieć pewność, że wszyscy wiedzą dokładnie to, co powinni wiedzieć". Dzięki systemowi integracji mamy pewność, że wszyscy nasi pracownicy w 100% przestudiowali i opanowali nowy algorytm, nową instrukcję, polecenie, przemówienie, ofertę lub skrypt.
"Używamy już Sintegrum i mamy już konkretne wyniki. Liczba błędów spadła z 77,2% do 36,2%. Oczywiście nie jest to takie proste i jest to gra na dłużej, ale w ciągu kilku miesięcy osiągnęliśmy wynik, do którego nawet nie wiedzieliśmy jak podejść lub od czego zacząć przez kilka lat".
W naszym obszarze działalności podejście do szkolenia pracowników jest bardzo szczegółowe, gdyż trzeba przestrzegać i znać wiele instrukcji, aby zapewnić wymaganą jakość usług. W końcu zdrowie jest najważniejsze w naszym życiu. Dlatego od dłuższego czasu wybieramy system, w którym możemy mieć pewność, że pracownik otrzyma wszystkie niezbędne informacje bez poświęcania zbędnych zasobów pracy. System pomógł nam zoptymalizować proces szkolenia pracowników jeszcze na etapie ich rekrutacji. Korzystanie z takiej usługi jest bardzo wygodnym i racjonalnym rozwiązaniem. Usługa integracyjna, gdzie jest jasna struktura, konkretne zadania i najważniejsze - wszystkie procesy są w pełni zarządzane.
"Często właściciele firm są bardzo zależni od ludzi, którzy w nich pracują. Wspaniale jest zbudować system, gdy procesy biznesowe firmy są ustandaryzowane. W tym przypadku pracownik nie narzuca swoich potrzeb menedżerom, a system działa w taki sposób, że jakakolwiek manipulacja ze strony personelu jest niemożliwa. Dokładnie takim systemem jest Singtegrum".
"Singtegrum rozwiązało 2 duże problemy. Po pierwsze, mamy bezpieczną, ustandaryzowaną bazę wiedzy. Nie musimy już przechowywać list kontrolnych, instrukcji i innych dokumentów w licznych folderach, aby długo ich szukać. Mogę szybko przesłać dowolne informacje do Sintegrum i mieć pewność, że moi pracownicy je zrozumieją. Po drugie, pracownicy nie mają możliwości okłamywać, że zapoznali się z materiałami. Widzę postępy, zaangażowanie i sposób, w jaki dana osoba ukończyła ścieżkę. I tylko wtedy, gdy wiedza jest w pełni przyswojona, pozwalam rekruterowi pracować z klientami. Nie poświęcam już więcej czasu na szkolenie i wdrożenie nowych osób do firmy. Mogę "klonować się" w Sintegrum i nie muszę wyjaśniać rzeczy nowym osobom ani odpowiadać na pytania. Mogę skupić się na bardziej strategicznych zadaniach".
"Przed wdrożeniem Sintegrum nie mieliśmy jasnego narzędzia, które pozwoliłoby nam przekazywać wiedzę do oddziałów regionalnych w systematyczny sposób. Nie było spójności. Każdy menedżer przekazywał informacje w sposób subiektywny i brakowało narzędzia do kontrolowania tej wiedzy. Dzięki Sintegrum wskaźniki KPI każdego pracownika wzrosły o 40% w ciągu 3 miesięcy korzystania z systemu integracji. Współczynnik konwersji wzrósł z 54% do 83%. Oszczędzamy czas i zasoby. Dzięki systemowi integracji nie dopuszczamy do pracy niewykwalifikowanych specjalistów ds. sprzedaży i osób, które nie są zainteresowane pracą".
"W miarę rozwoju firmy Ty i najbardziej efektywni ludzie (filary biznesu) spędzacie czas na szkoleniu nowych pracowników i wdrożeniu ich, zamiast prowadzenia interesów. Nowy pracownik uczy się kosztem energii właściciela i menedżerów najwyższego szczebla, otrzymując pełne wynagrodzenie i wciąż popełniając wiele błędów. A potem może po prostu odejść do innej firmy. Sintegrum pozwala przejąć kontrolę nad firmą i uwolnić się od bycia zakładnikiem pracowników. Sintegrum pozwala całkowicie wyeliminować koszty integracji i szkolenia pracowników, a wynik będzie 10 razy lepszy! Bez tego systemu stałbym się po prostu zakładnikiem moich pracowników i wypaliłbym się dawno temu, nie mając nawet 15 procent skali, którą mam teraz".
"Bardzo podobało mi się ustrukturyzowane podejście i możliwość kontrolowania każdego etapu integracji. Jest to ważne w naszym obszarze biznesowym, gdzie procesy są ściśle okreslone. Byliśmy również w stanie skonfigurować system atestacji dzięki temu, że materiały pozostają dostępne po integracji".
"Sintegrum pomaga dokładnie komunikować pracownikom, w jaki sposób powinna się odbywać komunikacja z klientem. Kiedy przeanalizowaliśmy w jaki sposób pracownicy zachowują się podczas spotkania z klientem, zauważyliśmy, że każdy z nich mówi według własnego uznania. Nie ma tu mowy o standardzie obsługi klienta ani o firmie o nienagannej pozycji lidera. Z pomocą Sintegrum ujęliśmy ścieżkę tego, jak dokładnie powinna przebiegać komunikacja z klientem. Sintegrum pozwala zaoszczędzić czas kluczowych pracowników. Opowiedzenie historii Szeryfa zajmuje 30-40 minut. Jeśli w ciągu roku do naszej firmy przychodzi 300 osób, pomnóżmy 300 przez te 30 minut, które ktoś musi poświęcić. Nawet jeśli to nie Ty jesteś właścicielem lub dyrektorem, czas każdego pracownika jest nadal wartościowy. Sintegrum pomaga kontrolować wiedzę i zarządzać nią u każdego pracownika naszej firmy Sintegrum pozwala na szybką zmianę materiałów szkoleniowych i posiada prosty, przejrzysty system kontroli, który nie wymaga zaangażowania CEO, a także kluczowych menedżerów, których czas jest cenny. Sintegrum pozwala popełniać mniej błędów na etapie wdrażania oraz adaptacji pracowników. Z pomocą Sintegrum możemy przyjąć na okres próbny trzy, pięć, siedem osób jednocześnie, i są one szkolone równolegle bez opóźniania innych. Już na tym etapie widać, kto jest bardziej zmotywowany, naładowany energią, kto chce pracować, a nie tylko udawać. Ten, kto był bardziej aktywny, zaczyna pracę szybciej, po czym patrzymy, jak poradzi sobie z okresem próbnym. Sintegrum umożliwia przeszkolenie dużej liczby pracowników w bardzo krótkim czasie, uzyskać informacje zwrotne i mieć pewność, że wszyscy wiedzą dokładnie to, co powinni wiedzieć". Dzięki systemowi integracji mamy pewność, że wszyscy nasi pracownicy w 100% przestudiowali i opanowali nowy algorytm, nową instrukcję, polecenie, przemówienie, ofertę lub skrypt.
"Używamy już Sintegrum i mamy już konkretne wyniki. Liczba błędów spadła z 77,2% do 36,2%. Oczywiście nie jest to takie proste i jest to gra na dłużej, ale w ciągu kilku miesięcy osiągnęliśmy wynik, do którego nawet nie wiedzieliśmy jak podejść lub od czego zacząć przez kilka lat".
"Przed wdrożeniem Sintegrum nie mieliśmy jasnego narzędzia, które pozwoliłoby nam przekazywać wiedzę do oddziałów regionalnych w systematyczny sposób. Nie było spójności. Każdy menedżer przekazywał informacje w sposób subiektywny i brakowało narzędzia do kontrolowania tej wiedzy. Dzięki Sintegrum wskaźniki KPI każdego pracownika wzrosły o 40% w ciągu 3 miesięcy korzystania z systemu integracji. Współczynnik konwersji wzrósł z 54% do 83%. Oszczędzamy czas i zasoby. Dzięki systemowi integracji nie dopuszczamy do pracy niewykwalifikowanych specjalistów ds. sprzedaży i osób, które nie są zainteresowane pracą".
"Bardzo podobało mi się ustrukturyzowane podejście i możliwość kontrolowania każdego etapu integracji. Jest to ważne w naszym obszarze biznesowym, gdzie procesy są ściśle okreslone. Byliśmy również w stanie skonfigurować system atestacji dzięki temu, że materiały pozostają dostępne po integracji".
W naszym obszarze działalności podejście do szkolenia pracowników jest bardzo szczegółowe, gdyż trzeba przestrzegać i znać wiele instrukcji, aby zapewnić wymaganą jakość usług. W końcu zdrowie jest najważniejsze w naszym życiu. Dlatego od dłuższego czasu wybieramy system, w którym możemy mieć pewność, że pracownik otrzyma wszystkie niezbędne informacje bez poświęcania zbędnych zasobów pracy. System pomógł nam zoptymalizować proces szkolenia pracowników jeszcze na etapie ich rekrutacji. Korzystanie z takiej usługi jest bardzo wygodnym i racjonalnym rozwiązaniem. Usługa integracyjna, gdzie jest jasna struktura, konkretne zadania i najważniejsze - wszystkie procesy są w pełni zarządzane.
"Często właściciele firm są bardzo zależni od ludzi, którzy w nich pracują. Wspaniale jest zbudować system, gdy procesy biznesowe firmy są ustandaryzowane. W tym przypadku pracownik nie narzuca swoich potrzeb menedżerom, a system działa w taki sposób, że jakakolwiek manipulacja ze strony personelu jest niemożliwa. Dokładnie takim systemem jest Singtegrum".
"Singtegrum rozwiązało 2 duże problemy. Po pierwsze, mamy bezpieczną, ustandaryzowaną bazę wiedzy. Nie musimy już przechowywać list kontrolnych, instrukcji i innych dokumentów w licznych folderach, aby długo ich szukać. Mogę szybko przesłać dowolne informacje do Sintegrum i mieć pewność, że moi pracownicy je zrozumieją. Po drugie, pracownicy nie mają możliwości okłamywać, że zapoznali się z materiałami. Widzę postępy, zaangażowanie i sposób, w jaki dana osoba ukończyła ścieżkę. I tylko wtedy, gdy wiedza jest w pełni przyswojona, pozwalam rekruterowi pracować z klientami. Nie poświęcam już więcej czasu na szkolenie i wdrożenie nowych osób do firmy. Mogę "klonować się" w Sintegrum i nie muszę wyjaśniać rzeczy nowym osobom ani odpowiadać na pytania. Mogę skupić się na bardziej strategicznych zadaniach".
"W miarę rozwoju firmy Ty i najbardziej efektywni ludzie (filary biznesu) spędzacie czas na szkoleniu nowych pracowników i wdrożeniu ich, zamiast prowadzenia interesów. Nowy pracownik uczy się kosztem energii właściciela i menedżerów najwyższego szczebla, otrzymując pełne wynagrodzenie i wciąż popełniając wiele błędów. A potem może po prostu odejść do innej firmy. Sintegrum pozwala przejąć kontrolę nad firmą i uwolnić się od bycia zakładnikiem pracowników. Sintegrum pozwala całkowicie wyeliminować koszty integracji i szkolenia pracowników, a wynik będzie 10 razy lepszy! Bez tego systemu stałbym się po prostu zakładnikiem moich pracowników i wypaliłbym się dawno temu, nie mając nawet 15 procent skali, którą mam teraz".
Często zadawane pytania
Uzyskaj konsultację
Poproś o wersję próbną Sintegrum, aby poznać wszystkie możliwości