Для чего создан Sintegrum?
Универсальный способ передачи всех необходимых знаний внутри вашей компании
![](https://img.youtube.com/vi/H4aXmeCIu8k/maxresdefault.jpg)
Нанимайте. Обучайте. Управляйте
Sintegrum соберет весь путь вашего сотрудника в одной системе, заменяя десятки сторонних документов и приложений.
Рекрутинг
Система автоматически проводит подбор кандидатов на должность. Выберите подходящего вам специалиста после проверки его заданий и оценки 3D-резюме.
![](images/ru/about1.png)
Онбординг
Ознакомьте нового сотрудника со структурой и ценностями вашего бизнеса. Расскажите ему о правилах в компании, подготовив его к работе уже с первого дня.
![](images/ru/about2.png)
Интеграция
Соберите знания об особенностях работы в вашей компании с помощью интеграционного трека, чтобы ваш сотрудник был готов к работе на все 100%.
![](images/ru/about3.png)
Офбординг
Процесс увольнения или ухода из компании должен проходить правильно, чтобы сотрудник оставлял свои наработки внутри компании, а не уносил их в своей голове.
5 мин.
Уход из компании
10 мин.
Заявление об увольнении
Управляйте квалификациями
Систематизируйте процес взаимодействия с сотрудниками
Аттестация
Проверяйте, оценивайте и собирайте статистику о знаниях вашего сотрудника в каждой конкретной рабочей области с помощью трека аттестации.
Повышение квалификации
Система позволяет регулярно повышать квалификацию ваших сотрудников внутри компании и мотивировать их на дальнейший профессиональный рост.
Психологическое тестирование
Узнавайте психологический портрет своего сотрудника еще до начала работы. Его сильные и слабые стороны для каждой конкретной должности.
Преимущества Sintegrum
Уникальная методология управления знаниями компании
![](images/ru/advantage4.png)
Представление должности в виде образовательных треков
![](images/ru/advantage2.png)
6 типов испытаний для проверки знаний
7 элементов управления жизненным циклом знаний сотрудника
![](images/ru/advantage3.png)
Уникальный подход систематизации и диджитализации знаний компании
![](images/ru/advantage1.png)
Глубокая статистика
![](images/ru/advantage5.png)
Для чего создан Sintegrum?
![](images/director.jpeg)
Проверьте насколько вашей компании нужен Sintegrum
Пройдите короткий опрос
Более 600 компаний уже используют Sintegrum
Система Sintegrum показала свою результативность на сотнях проектов, помогая успешно адаптировать новых сотрудников и масштабировать бизнеса.
![](images/companies-l.png)
Кейсы
Мы собрали несколько кейсов, где наши партнеры делятся опытом использования Sintegrum
Отзывы клиентов
![](images/slide-btn7_1.png)
«Sintegrum помогает четко донести до сотрудников, как должно проходить общение с клиентом. Когда мы проанализировали, как сотрудники действуют при встрече в заказчиком, то увидели, что каждый из бойцов говорит по-своему. Это не про клиентский сервис и не про компанию с позицией на безупречное лидерство. С помощью Sintegrum мы записали трек, как должно проходить общение с клиентом. Sintegrum позволяет сэкономить время ведущих сотрудников. Просто чтобы рассказать историю «Шерифа» понадобится 30-40 минут. Если в нашу компанию приходит в течение года 300 человек, умножьте 300 на эти 30 минут, которые кто-то должен выделить. Даже если не вы, как собственник или как директор, все равно время каждого сотрудника стоит денег. Sintegrum помогает контролировать знания каждого сотрудника и «управлять» этими знаниями В Sintegrum можно быстро менять обучающий материал и есть простая, понятная система контроля, которая не требует вовлеченности СЕО, ключевых руководителей, время которых стоит дорого. Sintegrum позволяет делать меньше ошибок на этапе ввода сотрудника в работу и его адаптации. С помощью Sintegrum мы можем допускать в испытательный срок три, пять, семь человек одновременно, и они проходят обучение, испытания без задержки остальных. Уже даже на этом этапе видно, кто более замотивирован, заряжен, кто хочет эту работу, а не имитирует бурную деятельность. Кто был активнее, тот первый вышел, а дальше мы смотрим – справляется он с испытательным сроком или нет». Sintegrum позволяет в очень короткие сроки обучить большое количество персонала, получить обратную связь и быть уверенным, что каждый человек знает то, что должен знать. Благодаря системе интеграции мы всегда четко знаем, что все наши сотрудники на 100% изучили и усвоили новый алгоритм, новую инструкцию, приказ, спич, оффер, скрипт».
![](images/slide-btn8_1.png)
«Мы во всю уже используем Sintegrum и уже есть конкретные результаты. Количество ошибок снизилось с 77,2% до 36,2%. Конечно, не все так просто и это игра вдолгую, но за несколько месяцев был получен такой результат к которому несколько лет даже не знали как подойти и с чего начать».
![](images/slide-btn9_1.png)
«В нашей сфере деятельности очень трепетно относятся к обучению сотрудника, где нужно соблюдать и знать много инструкций, чтобы обеспечить нужное качество услуг. Ведь здоровье — есть самое важные в нашей жизни. Поэтому мы долго выбирали систему, где будем полностью уверены в получении всей нужной информации сотрудником, не тратя при этом дополнительные трудовые ресурсы. Система помогла оптимизировать процесс обучения персонала ещё на этапе подборе нужного сотрудника. Это очень удобно и рационально использовать такой сервис интеграции, где есть четкая структура, определенные задачи и главное все процессы очень управляемы».
![](images/slide-btn4_1.webp)
«Часто собственники бизнеса очень зависят от людей, которые работают в компании. Круто построить систему, когда бизнес-процесс в компании стандартизированы. Тогда не человек управляет компанией и манипулирует руководителем, а система работает таким образом, что любые манипуляции сотрудников исключены. Именно такой системой является Singtegrum».
![](images/slide-btn6_1.webp)
«Singtegrum решил 2 большие проблемы. Первое — появилась безопасная, стандартизированная база знаний. Больше не нужно хранить чек-листы, инструкции, в разных папках, а потом долго искать их. Я могу быстро выгрузить любую информацию в Sintegrum, и знать, что сотрудники ее усвоят. Второе — сотрудники больше не могут обманывать, что они изучили материалы. Я точно вижу прогресс, вовлеченность и то, насколько человек прошел трек. И только, когда знания полностью усвоены, я допускаю рекрутера до работы с клиентами. Также я больше не трачу время на стажеров и ввод новых людей в компанию. Я могу «клонировать» себя при помощи Sintegrum, и мне не нужно «дообъяснять» новичкам, отвечать на вопросы. Я могу заняться более стратегическими задачами».
![](images/bolt.png)
«До внедрения Sintegrum у нас не было четкого инструмента, который позволял передавать знания на филиалы системно. Была раздробленность. Каждый руководитель передавал знания субъективно, не было инструмента контроля этих знаний. С Sintegrum показатели (KPI) каждого сотрудника выросла на 40% за 3 месяца использования системы интеграции. Конверсия выросла с 54% до 83%. Мы экономим время и ресурсы. Благодаря системе интеграции мы не допускаем к работе неквалифицированных менеджеров по продажам и людей, которые не заинтересованы в работе».
![](images/slide-btn3_2.png)
«Когда ваша компания растет, вы и самые эффективные люди (столпы бизнеса) тратят свое время на обучение новых, возятся с ними, вместо заключения сделок. Новый сотрудник учится за счет энергии собственника и ТОПов, при этом получает зарплату и все еще совершает много ошибок. А потом может просто уйти в другую компанию. Sintegrum позволяет взять власть над бизнесом в свои руки, а не быть заложником сотрудников. Она позволяет полностью убрать затраты на интеграцию и обучения сотрудников, а результат будет в 10 раз лучше! Без этой системы я бы попросту стал заложником сотрудников и давно бы выгорел не имея даже 1/5 того масштаба, который есть сейчас».
![](images/slide-btn1_1.png)
«Очень понравилось структурированность и возможность контроля на каждом этапе интеграции. Это важно в нашей сфере бизнеса, где процессы регламентированы. Мы смогли настроить также системы аттестации, за счет того, что материалы остаются доступными после прохождения интеграции».
![](images/slide-btn7_1.png)
«Sintegrum помогает четко донести до сотрудников, как должно проходить общение с клиентом. Когда мы проанализировали, как сотрудники действуют при встрече в заказчиком, то увидели, что каждый из бойцов говорит по-своему. Это не про клиентский сервис и не про компанию с позицией на безупречное лидерство. С помощью Sintegrum мы записали трек, как должно проходить общение с клиентом. Sintegrum позволяет сэкономить время ведущих сотрудников. Просто чтобы рассказать историю «Шерифа» понадобится 30-40 минут. Если в нашу компанию приходит в течение года 300 человек, умножьте 300 на эти 30 минут, которые кто-то должен выделить. Даже если не вы, как собственник или как директор, все равно время каждого сотрудника стоит денег. Sintegrum помогает контролировать знания каждого сотрудника и «управлять» этими знаниями В Sintegrum можно быстро менять обучающий материал и есть простая, понятная система контроля, которая не требует вовлеченности СЕО, ключевых руководителей, время которых стоит дорого. Sintegrum позволяет делать меньше ошибок на этапе ввода сотрудника в работу и его адаптации. С помощью Sintegrum мы можем допускать в испытательный срок три, пять, семь человек одновременно, и они проходят обучение, испытания без задержки остальных. Уже даже на этом этапе видно, кто более замотивирован, заряжен, кто хочет эту работу, а не имитирует бурную деятельность. Кто был активнее, тот первый вышел, а дальше мы смотрим – справляется он с испытательным сроком или нет». Sintegrum позволяет в очень короткие сроки обучить большое количество персонала, получить обратную связь и быть уверенным, что каждый человек знает то, что должен знать. Благодаря системе интеграции мы всегда четко знаем, что все наши сотрудники на 100% изучили и усвоили новый алгоритм, новую инструкцию, приказ, спич, оффер, скрипт».
![](images/slide-btn8_1.png)
«Мы во всю уже используем Sintegrum и уже есть конкретные результаты. Количество ошибок снизилось с 77,2% до 36,2%. Конечно, не все так просто и это игра вдолгую, но за несколько месяцев был получен такой результат к которому несколько лет даже не знали как подойти и с чего начать».
![](images/bolt.png)
«До внедрения Sintegrum у нас не было четкого инструмента, который позволял передавать знания на филиалы системно. Была раздробленность. Каждый руководитель передавал знания субъективно, не было инструмента контроля этих знаний. С Sintegrum показатели (KPI) каждого сотрудника выросла на 40% за 3 месяца использования системы интеграции. Конверсия выросла с 54% до 83%. Мы экономим время и ресурсы. Благодаря системе интеграции мы не допускаем к работе неквалифицированных менеджеров по продажам и людей, которые не заинтересованы в работе».
![](images/slide-btn1_1.png)
«Очень понравилось структурированность и возможность контроля на каждом этапе интеграции. Это важно в нашей сфере бизнеса, где процессы регламентированы. Мы смогли настроить также системы аттестации, за счет того, что материалы остаются доступными после прохождения интеграции».
![](images/slide-btn9_1.png)
«В нашей сфере деятельности очень трепетно относятся к обучению сотрудника, где нужно соблюдать и знать много инструкций, чтобы обеспечить нужное качество услуг. Ведь здоровье — есть самое важные в нашей жизни. Поэтому мы долго выбирали систему, где будем полностью уверены в получении всей нужной информации сотрудником, не тратя при этом дополнительные трудовые ресурсы. Система помогла оптимизировать процесс обучения персонала ещё на этапе подборе нужного сотрудника. Это очень удобно и рационально использовать такой сервис интеграции, где есть четкая структура, определенные задачи и главное все процессы очень управляемы».
![](images/slide-btn4_1.webp)
«Часто собственники бизнеса очень зависят от людей, которые работают в компании. Круто построить систему, когда бизнес-процесс в компании стандартизированы. Тогда не человек управляет компанией и манипулирует руководителем, а система работает таким образом, что любые манипуляции сотрудников исключены. Именно такой системой является Singtegrum».
![](images/slide-btn6_1.webp)
«Singtegrum решил 2 большие проблемы. Первое — появилась безопасная, стандартизированная база знаний. Больше не нужно хранить чек-листы, инструкции, в разных папках, а потом долго искать их. Я могу быстро выгрузить любую информацию в Sintegrum, и знать, что сотрудники ее усвоят. Второе — сотрудники больше не могут обманывать, что они изучили материалы. Я точно вижу прогресс, вовлеченность и то, насколько человек прошел трек. И только, когда знания полностью усвоены, я допускаю рекрутера до работы с клиентами. Также я больше не трачу время на стажеров и ввод новых людей в компанию. Я могу «клонировать» себя при помощи Sintegrum, и мне не нужно «дообъяснять» новичкам, отвечать на вопросы. Я могу заняться более стратегическими задачами».
![](images/slide-btn3_2.png)
«Когда ваша компания растет, вы и самые эффективные люди (столпы бизнеса) тратят свое время на обучение новых, возятся с ними, вместо заключения сделок. Новый сотрудник учится за счет энергии собственника и ТОПов, при этом получает зарплату и все еще совершает много ошибок. А потом может просто уйти в другую компанию. Sintegrum позволяет взять власть над бизнесом в свои руки, а не быть заложником сотрудников. Она позволяет полностью убрать затраты на интеграцию и обучения сотрудников, а результат будет в 10 раз лучше! Без этой системы я бы попросту стал заложником сотрудников и давно бы выгорел не имея даже 1/5 того масштаба, который есть сейчас».
Получить консультацию
Запросите тест-драйв Sintegrum, чтобы узнать о всех возможностях