Для чего создан Sintegrum?
Универсальный способ передачи всех необходимых знаний внутри вашей компании
Нанимайте. Обучайте. Управляйте
Sintegrum соберет весь путь вашего сотрудника в одной системе, заменяя десятки сторонних документов и приложений.
Рекрутинг
Система автоматически проводит подбор кандидатов на должность. Выберите подходящего вам специалиста после проверки его заданий и оценки 3D-резюме.
Онбординг
Ознакомьте нового сотрудника со структурой и ценностями вашего бизнеса. Расскажите ему о правилах в компании, подготовив его к работе уже с первого дня.
Интеграция
Соберите знания об особенностях работы в вашей компании с помощью интеграционного трека, чтобы ваш сотрудник был готов к работе на все 100%.
Офбординг
Процесс увольнения или ухода из компании должен проходить правильно, чтобы сотрудник оставлял свои наработки внутри компании, а не уносил их в своей голове.
5 мин.
Уход из компании
10 мин.
Заявление об увольнении
Управляйте квалификациями
Систематизируйте процес взаимодействия с сотрудниками
Аттестация
Проверяйте, оценивайте и собирайте статистику о знаниях вашего сотрудника в каждой конкретной рабочей области с помощью трека аттестации.
Повышение квалификации
Система позволяет регулярно повышать квалификацию ваших сотрудников внутри компании и мотивировать их на дальнейший профессиональный рост.
Психологическое тестирование
Узнавайте психологический портрет своего сотрудника еще до начала работы. Его сильные и слабые стороны для каждой конкретной должности.
Преимущества Sintegrum
Уникальная методология управления знаниями компании
Представление должности в виде образовательных треков
6 типов испытаний для проверки знаний
Психологические тесты
Тесты
Интервью
Текстовое задание
Набор заданий
Видеозадание
7 элементов управления жизненным циклом знаний сотрудника
Уникальный подход систематизации и диджитализации знаний компании
Глубокая статистика
Для чего создан Sintegrum?
Проверьте насколько вашей компании нужен Sintegrum
Пройдите короткий опрос
Более 600 компаний уже используют Sintegrum
Система Sintegrum показала свою результативность на сотнях проектов, помогая успешно адаптировать новых сотрудников и масштабировать бизнеса.
Кейсы
Мы собрали несколько кейсов, где наши партнеры делятся опытом использования Sintegrum
Sheriff
Охранная компания, лидер Украины по охранной сигнализации
Bolt
Самая крупная служба такси в Украине
Unomomento
Сеть химчисток
Sheriff
Охранная компания, лидер Украины по охранной сигнализации
Bolt
Самая крупная служба такси в Украине
Unomomento
Сеть химчисток
Отзывы клиентов
«Sintegrum помогает четко донести до сотрудников, как должно проходить общение с клиентом. Когда мы проанализировали, как сотрудники действуют при встрече в заказчиком, то увидели, что каждый из бойцов говорит по-своему. Это не про клиентский сервис и не про компанию с позицией на безупречное лидерство. С помощью Sintegrum мы записали трек, как должно проходить общение с клиентом. Sintegrum позволяет сэкономить время ведущих сотрудников. Просто чтобы рассказать историю «Шерифа» понадобится 30-40 минут. Если в нашу компанию приходит в течение года 300 человек, умножьте 300 на эти 30 минут, которые кто-то должен выделить. Даже если не вы, как собственник или как директор, все равно время каждого сотрудника стоит денег. Sintegrum помогает контролировать знания каждого сотрудника и «управлять» этими знаниями В Sintegrum можно быстро менять обучающий материал и есть простая, понятная система контроля, которая не требует вовлеченности СЕО, ключевых руководителей, время которых стоит дорого. Sintegrum позволяет делать меньше ошибок на этапе ввода сотрудника в работу и его адаптации. С помощью Sintegrum мы можем допускать в испытательный срок три, пять, семь человек одновременно, и они проходят обучение, испытания без задержки остальных. Уже даже на этом этапе видно, кто более замотивирован, заряжен, кто хочет эту работу, а не имитирует бурную деятельность. Кто был активнее, тот первый вышел, а дальше мы смотрим – справляется он с испытательным сроком или нет». Sintegrum позволяет в очень короткие сроки обучить большое количество персонала, получить обратную связь и быть уверенным, что каждый человек знает то, что должен знать. Благодаря системе интеграции мы всегда четко знаем, что все наши сотрудники на 100% изучили и усвоили новый алгоритм, новую инструкцию, приказ, спич, оффер, скрипт».
«Мы во всю уже используем Sintegrum и уже есть конкретные результаты. Количество ошибок снизилось с 77,2% до 36,2%. Конечно, не все так просто и это игра вдолгую, но за несколько месяцев был получен такой результат к которому несколько лет даже не знали как подойти и с чего начать».
«В нашей сфере деятельности очень трепетно относятся к обучению сотрудника, где нужно соблюдать и знать много инструкций, чтобы обеспечить нужное качество услуг. Ведь здоровье — есть самое важные в нашей жизни. Поэтому мы долго выбирали систему, где будем полностью уверены в получении всей нужной информации сотрудником, не тратя при этом дополнительные трудовые ресурсы. Система помогла оптимизировать процесс обучения персонала ещё на этапе подборе нужного сотрудника. Это очень удобно и рационально использовать такой сервис интеграции, где есть четкая структура, определенные задачи и главное все процессы очень управляемы».
«Часто собственники бизнеса очень зависят от людей, которые работают в компании. Круто построить систему, когда бизнес-процесс в компании стандартизированы. Тогда не человек управляет компанией и манипулирует руководителем, а система работает таким образом, что любые манипуляции сотрудников исключены. Именно такой системой является Singtegrum».
«Singtegrum решил 2 большие проблемы. Первое — появилась безопасная, стандартизированная база знаний. Больше не нужно хранить чек-листы, инструкции, в разных папках, а потом долго искать их. Я могу быстро выгрузить любую информацию в Sintegrum, и знать, что сотрудники ее усвоят. Второе — сотрудники больше не могут обманывать, что они изучили материалы. Я точно вижу прогресс, вовлеченность и то, насколько человек прошел трек. И только, когда знания полностью усвоены, я допускаю рекрутера до работы с клиентами. Также я больше не трачу время на стажеров и ввод новых людей в компанию. Я могу «клонировать» себя при помощи Sintegrum, и мне не нужно «дообъяснять» новичкам, отвечать на вопросы. Я могу заняться более стратегическими задачами».
«До внедрения Sintegrum у нас не было четкого инструмента, который позволял передавать знания на филиалы системно. Была раздробленность. Каждый руководитель передавал знания субъективно, не было инструмента контроля этих знаний. С Sintegrum показатели (KPI) каждого сотрудника выросла на 40% за 3 месяца использования системы интеграции. Конверсия выросла с 54% до 83%. Мы экономим время и ресурсы. Благодаря системе интеграции мы не допускаем к работе неквалифицированных менеджеров по продажам и людей, которые не заинтересованы в работе».
«Когда ваша компания растет, вы и самые эффективные люди (столпы бизнеса) тратят свое время на обучение новых, возятся с ними, вместо заключения сделок. Новый сотрудник учится за счет энергии собственника и ТОПов, при этом получает зарплату и все еще совершает много ошибок. А потом может просто уйти в другую компанию. Sintegrum позволяет взять власть над бизнесом в свои руки, а не быть заложником сотрудников. Она позволяет полностью убрать затраты на интеграцию и обучения сотрудников, а результат будет в 10 раз лучше! Без этой системы я бы попросту стал заложником сотрудников и давно бы выгорел не имея даже 1/5 того масштаба, который есть сейчас».
«Очень понравилось структурированность и возможность контроля на каждом этапе интеграции. Это важно в нашей сфере бизнеса, где процессы регламентированы. Мы смогли настроить также системы аттестации, за счет того, что материалы остаются доступными после прохождения интеграции».
«Sintegrum помогает четко донести до сотрудников, как должно проходить общение с клиентом. Когда мы проанализировали, как сотрудники действуют при встрече в заказчиком, то увидели, что каждый из бойцов говорит по-своему. Это не про клиентский сервис и не про компанию с позицией на безупречное лидерство. С помощью Sintegrum мы записали трек, как должно проходить общение с клиентом. Sintegrum позволяет сэкономить время ведущих сотрудников. Просто чтобы рассказать историю «Шерифа» понадобится 30-40 минут. Если в нашу компанию приходит в течение года 300 человек, умножьте 300 на эти 30 минут, которые кто-то должен выделить. Даже если не вы, как собственник или как директор, все равно время каждого сотрудника стоит денег. Sintegrum помогает контролировать знания каждого сотрудника и «управлять» этими знаниями В Sintegrum можно быстро менять обучающий материал и есть простая, понятная система контроля, которая не требует вовлеченности СЕО, ключевых руководителей, время которых стоит дорого. Sintegrum позволяет делать меньше ошибок на этапе ввода сотрудника в работу и его адаптации. С помощью Sintegrum мы можем допускать в испытательный срок три, пять, семь человек одновременно, и они проходят обучение, испытания без задержки остальных. Уже даже на этом этапе видно, кто более замотивирован, заряжен, кто хочет эту работу, а не имитирует бурную деятельность. Кто был активнее, тот первый вышел, а дальше мы смотрим – справляется он с испытательным сроком или нет». Sintegrum позволяет в очень короткие сроки обучить большое количество персонала, получить обратную связь и быть уверенным, что каждый человек знает то, что должен знать. Благодаря системе интеграции мы всегда четко знаем, что все наши сотрудники на 100% изучили и усвоили новый алгоритм, новую инструкцию, приказ, спич, оффер, скрипт».
«Мы во всю уже используем Sintegrum и уже есть конкретные результаты. Количество ошибок снизилось с 77,2% до 36,2%. Конечно, не все так просто и это игра вдолгую, но за несколько месяцев был получен такой результат к которому несколько лет даже не знали как подойти и с чего начать».
«До внедрения Sintegrum у нас не было четкого инструмента, который позволял передавать знания на филиалы системно. Была раздробленность. Каждый руководитель передавал знания субъективно, не было инструмента контроля этих знаний. С Sintegrum показатели (KPI) каждого сотрудника выросла на 40% за 3 месяца использования системы интеграции. Конверсия выросла с 54% до 83%. Мы экономим время и ресурсы. Благодаря системе интеграции мы не допускаем к работе неквалифицированных менеджеров по продажам и людей, которые не заинтересованы в работе».
«Очень понравилось структурированность и возможность контроля на каждом этапе интеграции. Это важно в нашей сфере бизнеса, где процессы регламентированы. Мы смогли настроить также системы аттестации, за счет того, что материалы остаются доступными после прохождения интеграции».
«В нашей сфере деятельности очень трепетно относятся к обучению сотрудника, где нужно соблюдать и знать много инструкций, чтобы обеспечить нужное качество услуг. Ведь здоровье — есть самое важные в нашей жизни. Поэтому мы долго выбирали систему, где будем полностью уверены в получении всей нужной информации сотрудником, не тратя при этом дополнительные трудовые ресурсы. Система помогла оптимизировать процесс обучения персонала ещё на этапе подборе нужного сотрудника. Это очень удобно и рационально использовать такой сервис интеграции, где есть четкая структура, определенные задачи и главное все процессы очень управляемы».
«Часто собственники бизнеса очень зависят от людей, которые работают в компании. Круто построить систему, когда бизнес-процесс в компании стандартизированы. Тогда не человек управляет компанией и манипулирует руководителем, а система работает таким образом, что любые манипуляции сотрудников исключены. Именно такой системой является Singtegrum».
«Singtegrum решил 2 большие проблемы. Первое — появилась безопасная, стандартизированная база знаний. Больше не нужно хранить чек-листы, инструкции, в разных папках, а потом долго искать их. Я могу быстро выгрузить любую информацию в Sintegrum, и знать, что сотрудники ее усвоят. Второе — сотрудники больше не могут обманывать, что они изучили материалы. Я точно вижу прогресс, вовлеченность и то, насколько человек прошел трек. И только, когда знания полностью усвоены, я допускаю рекрутера до работы с клиентами. Также я больше не трачу время на стажеров и ввод новых людей в компанию. Я могу «клонировать» себя при помощи Sintegrum, и мне не нужно «дообъяснять» новичкам, отвечать на вопросы. Я могу заняться более стратегическими задачами».
«Когда ваша компания растет, вы и самые эффективные люди (столпы бизнеса) тратят свое время на обучение новых, возятся с ними, вместо заключения сделок. Новый сотрудник учится за счет энергии собственника и ТОПов, при этом получает зарплату и все еще совершает много ошибок. А потом может просто уйти в другую компанию. Sintegrum позволяет взять власть над бизнесом в свои руки, а не быть заложником сотрудников. Она позволяет полностью убрать затраты на интеграцию и обучения сотрудников, а результат будет в 10 раз лучше! Без этой системы я бы попросту стал заложником сотрудников и давно бы выгорел не имея даже 1/5 того масштаба, который есть сейчас».
Получить консультацию
Запросите тест-драйв Sintegrum, чтобы узнать о всех возможностях