Какие задачи решает сервис интеграции Sintegrum?
инструмент
управления квалификациями
мотивация
профессионального роста
ценка компетенций
повышение
лояльности сотрудника
систематизация ключевых
знаний по должности в одном месте
Почему Sintegrum?
Преимущество Sintegrum
Использование менторов для оценки
Поддержка единой системы обучения и оценки в сложных организационных структурах
Организация и интеграция подчиненных структур
Быстрая интеграция новых знаний в случае изменений
Структурированная база знаний должности
Поддержка работы с ментором
Широкий набор инструментов контроля усваиваемого материала
Визуальное отображение интеграционного пути
Структурированный образовательный путь
Высокая степень усвоения материала каждого раздела
Геймификация интеграции
Клиенты Sintegrum



Отзывы о системе интеграции Sintegrum
«Очень понравилось структурированность и возможность контроля на каждом этапе
интеграции. Это важно в нашей сфере бизнеса, где процессы регламентированы.
Мы смогли настроить также системы аттестации, за счет того, что материалы остаются
доступными после прохождения интеграции».
«До внедрения Sintegrum у нас не было четкого инструмента, который позволял
передавать знания на филиалы системно.
Была раздробленность. Каждый руководитель передавал знания субъективно, не было
инструмента контроля этих знаний.
С Sintegrum показатели (KPI) каждого сотрудника выросла на 40% за 3 месяца
использования системы интеграции. Конверсия выросла с 54% до 83%.
Мы экономим время и ресурсы. Благодаря системе интеграции мы не допускаем к работе неквалифицированных менеджеров по продажам и людей, которые не заинтересованы в работе».
«Sintegrum помогает четко донести до сотрудников, как должно проходить
общение с клиентом.
Когда мы проанализировали, как сотрудники действуют при встрече в заказчиком, то
увидели, что каждый из бойцов говорит по-своему. Это не про клиентский сервис и не
про компанию с позицией на безупречное лидерство.
С помощью Sintegrum мы записали трек, как должно проходить общение с клиентом.
Sintegrum позволяет сэкономить время ведущих сотрудников.
Просто чтобы рассказать историю «Шерифа» понадобится 30-40 минут. Если в нашу
компанию приходит в течение года 300 человек, умножьте 300 на эти 30 минут, которые
кто-то должен выделить.
Даже если не вы, как собственник или как директор, все равно время каждого
сотрудника стоит денег.
Sintegrum помогает контролировать знания каждого сотрудника и «управлять» этими
знаниями
В Sintegrum можно быстро менять обучающий материал и есть простая, понятная система
контроля, которая не требует вовлеченности СЕО, ключевых руководителей, время
которых стоит дорого.
Sintegrum позволяет делать меньше ошибок на этапе ввода сотрудника в работу и его
адаптации.
С помощью Sintegrum мы можем допускать в испытательный срок три, пять, семь человек
одновременно, и они проходят обучение, испытания без задержки остальных.
Уже даже на этом этапе видно, кто более замотивирован, заряжен, кто хочет эту
работу, а не имитирует бурную деятельность.
Кто был активнее, тот первый вышел, а дальше мы смотрим – справляется он с
испытательным сроком или нет».
Sintegrum позволяет в очень короткие сроки обучить большое количество персонала,
получить обратную связь и быть уверенным, что каждый человек знает то, что должен
знать.
Благодаря системе интеграции мы всегда четко знаем, что все наши сотрудники на 100%
изучили и усвоили новый алгоритм, новую инструкцию, приказ, спич, оффер, скрипт».
ЧИТАТЬ КЕЙС →
«Когда ваша компания растет, вы и самые эффективные люди (столпы бизнеса) тратят свое время на обучение новых, возятся с ними, вместо заключения сделок.
Новый сотрудник учится за счет энергии собственника и ТОПов, при этом получает зарплату и все еще совершает много ошибок. А потом может просто уйти в другую компанию.
Sintegrum позволяет взять власть над бизнесом в свои руки, а не быть заложником
сотрудников. Она позволяет полностью убрать затраты на интеграцию и обучения
сотрудников, а результат будет в 10 раз лучше!
Без этой системы я бы попросту стал заложником сотрудников и давно бы выгорел не
имея даже 1/5 того масштаба, который есть сейчас».
«Часто собственники бизнеса очень зависят от людей, которые работают в компании.
Круто построить систему, когда бизнес-процесс в компании стандартизированы.
Тогда не человек управляет компанией и манипулирует руководителем, а система
работает таким образом, что любые манипуляции сотрудников исключены.
Именно такой системой является Singtegrum».
«Закончил должность «Стажер». К прохождению трека уже подключены 3 кандидата и 2
ожидают собеседования. Благодарю коллег по курсу за дух поддержки, обмена идеями и
опыта.
Компания GoldCoach создала мощный рычаг, чтобы довести полезность Sintegrum для
меня, как бизнесмена, который хочет создать системное предприятие. Самым сложным
было написание расписки и создание «тарелок» для должностей.
Приятные бонусы начались с собеседования с тремя кандидатами.
Я потратил всего 5 минут, вместо привычных 3 часа своего времени.
Всем успехов с внедрением системы!»
«Singtegrum решил 2 большие проблемы. Первое — появилась безопасная,
стандартизированная база знаний. Больше не нужно хранить чек-листы, инструкции, в
разных папках, а потом долго искать их. Я могу быстро выгрузить любую информацию в
Sintegrum, и знать, что сотрудники ее усвоят.
Второе — сотрудники больше не могут обманывать, что они изучили материалы. Я точно
вижу прогресс, вовлеченность и то, насколько человек прошел трек. И только, когда
знания полностью усвоены, я допускаю рекрутера до работы с клиентами.
Также я больше не трачу время на стажеров и ввод новых людей в компанию.
Я могу «клонировать» себя при помощи Sintegrum, и мне не нужно «дообъяснять»
новичкам, отвечать на вопросы. Я могу заняться более стратегическими задачами».

«Мы во всю уже используем Sintegrum и уже есть конкретные результаты. Это результаты по косякам от ОКК за 4 месяца 34 менеджеров. Количество ошибок снизилось с 77,2% до 36,2%.




«В нашей сфере деятельности очень трепетно относятся к обучению сотрудника, где
нужно соблюдать
и знать много инструкций, чтобы обеспечить нужное качество услуг.
Ведь здоровье — есть самое важные в нашей жизни. Поэтому мы долго выбирали систему,
где будем полностью уверены в получении всей нужной информации сотрудником, не тратя
при этом дополнительные трудовые ресурсы. Система помогла оптимизировать процесс
обучения персонала ещё на этапе подборе нужного сотрудника. Это очень удобно и
рационально использовать такой сервис
интеграции, где есть четкая структура, определенные задачи и главное все
процессы очень управляемы».