Sintegrum-сервис интеграции специалистов

«‎Очень понравилось структурированность и возможность контроля на каждом этапе интеграции. Это важно в нашей сфере бизнеса, где процессы регламентированы.
Мы смогли настроить также системы аттестации, за счет того, что материалы остаются доступными после прохождения интеграции»‎.

Владислав Шиман, Директор,
Отель Нивки, г. Киев, Украина

«‎До внедрения Sintegrum у нас не было четкого инструмента, который позволял передавать знания на филиалы системно.
Была раздробленность. Каждый руководитель передавал знания субъективно, не было инструмента контроля этих знаний.
С Sintegrum показатели (KPI) каждого сотрудника выросла на 40% за 3 месяца использования системы интеграции. Конверсия выросла с 54% до 83%.
Мы экономим время и ресурсы. Благодаря системе интеграции мы не допускаем к работе неквалифицированных менеджеров по продажам и людей, которые не заинтересованы в работе»‎.

BOLT,
самая крупная служба такси в Украине

 «‎Sintegrum помогает четко донести до сотрудников, как должно проходить общение с клиентом.
Когда мы проанализировали, как сотрудники действуют при встрече в заказчиком, то увидели, что каждый из бойцов говорит по-своему. Это не про клиентский сервис и не про компанию с позицией на безупречное лидерство.
С помощью Sintegrum мы записали трек, как должно проходить общение с клиентом.
Sintegrum позволяет сэкономить время ведущих сотрудников.
Просто чтобы рассказать историю «Шерифа» понадобится 30-40 минут. Если в нашу компанию приходит в течение года 300 человек, умножьте 300 на эти 30 минут, которые кто-то должен выделить.
Даже если не вы, как собственник или как директор, все равно время каждого сотрудника стоит денег.
Sintegrum помогает контролировать знания каждого сотрудника и «‎управлять»‎ этими знаниями
В Sintegrum можно быстро менять обучающий материал и есть простая, понятная система контроля, которая не требует вовлеченности СЕО, ключевых руководителей, время которых стоит дорого.
Sintegrum позволяет делать меньше ошибок на этапе ввода сотрудника в работу и его адаптации.
С помощью Sintegrum мы можем допускать в испытательный срок три, пять, семь человек одновременно, и они проходят обучение, испытания без задержки остальных.
Уже даже на этом этапе видно, кто более замотивирован, заряжен, кто хочет эту работу, а не имитирует бурную деятельность.
Кто был активнее, тот первый вышел, а дальше мы смотрим – справляется он с испытательным сроком или нет»‎.
Sintegrum позволяет в очень короткие сроки обучить большое количество персонала, получить обратную связь и быть уверенным, что каждый человек знает то, что должен знать.
Благодаря системе интеграции мы всегда четко знаем, что все наши сотрудники на 100% изучили и усвоили новый алгоритм, новую инструкцию, приказ, спич, оффер, скрипт»‎.

ЧИТАТЬ КЕЙС →

«‎ШЕРИФ»‎,
охранная компания, лидер Украины по охранной сигнализации

«Когда ваша компания растет, вы и самые эффективные люди (столпы бизнеса) тратят свое время на обучение новых, возятся с ними, вместо заключения сделок.
Новый сотрудник учится за счет энергии собственника и ТОПов, при этом получает зарплату и все еще совершает много ошибок. А потом может просто уйти в другую компанию.
Sintegrum позволяет взять власть над бизнесом в свои руки, а не быть заложником сотрудников. Она позволяет полностью убрать затраты на интеграцию и обучения сотрудников, а результат будет в 10 раз лучше!
Без этой системы я бы попросту стал заложником сотрудников и давно бы выгорел не имея даже 1/5 того масштаба, который есть сейчас»‎.

«‎АКАДЕМИЯ ШАГ»‎,
сеть международных учебных IT-заведений

«Часто собственники бизнеса очень зависят от людей, которые работают в компании.
Круто построить систему, когда бизнес-процесс в компании стандартизированы.
Тогда не человек управляет компанией и манипулирует руководителем, а система работает таким образом, что любые манипуляции сотрудников исключены.
Именно такой системой является Singtegrum»‎.

UNOMOMENTO И OSCAR DRY CLEAN STUDIO,
сеть химчисток и студии чистки и редизайна

«‎Закончил должность «‎Стажер»‎. К прохождению трека уже подключены 3 кандидата и 2 ожидают собеседования. Благодарю коллег по курсу за дух поддержки, обмена идеями и опыта.
Компания GoldCoach создала мощный рычаг, чтобы довести полезность Sintegrum для меня, как бизнесмена, который хочет создать системное предприятие. Самым сложным было написание расписки и создание «‎тарелок»‎ для должностей.
Приятные бонусы начались с собеседования с тремя кандидатами. Я потратил всего 5 минут, вместо привычных 3 часа своего времени. Всем успехов с внедрением системы!»‎

Бэзил Кокер, директор агенства недвижимости,
ARNOLDOVICH, г. Киев, Украина

«‎Singtegrum решил 2 большие проблемы. Первое — появилась безопасная, стандартизированная база знаний. Больше не нужно хранить чек-листы, инструкции, в разных папках, а потом долго искать их. Я могу быстро выгрузить любую информацию в Sintegrum, и знать, что сотрудники ее усвоят.
Второе — сотрудники больше не могут обманывать, что они изучили материалы. Я точно вижу прогресс, вовлеченность и то, насколько человек прошел трек. И только, когда знания полностью усвоены, я допускаю рекрутера до работы с клиентами.
Также я больше не трачу время на стажеров и ввод новых людей в компанию. Я могу «‎клонировать»‎ себя при помощи Sintegrum, и мне не нужно «‎дообъяснять»‎ новичкам, отвечать на вопросы. Я могу заняться более стратегическими задачами»‎.

Ольга Нагайчук, директор рекрутингового агенства,
Talent Search, г. Киев, Украина

«Мы во всю уже используем Sintegrum и уже есть конкретные результаты. Это результаты по косякам от ОКК за 4 месяца 34 менеджеров. Количество ошибок снизилось с 77,2% до 36,2%.

Конечно, не все так просто и это игра вдолгую, но за несколько месяцев был получен такой результат к которому несколько лет даже не знали как подойти и с чего начать».

Евгений Морозов,
мультипредприниматель, продюсер экспертов

«‎В нашей сфере деятельности очень трепетно относятся к обучению сотрудника, где нужно соблюдать и знать много инструкций, чтобы обеспечить нужное качество услуг.
Ведь здоровье — есть самое важные в нашей жизни. Поэтому мы долго выбирали систему, где будем полностью уверены в получении всей нужной информации сотрудником, не тратя при этом дополнительные трудовые ресурсы. Система помогла оптимизировать процесс обучения персонала ещё на этапе подборе нужного сотрудника. Это очень удобно и рационально использовать такой сервис интеграции, где есть четкая структура, определенные задачи и главное все процессы очень управляемы»‎.

Алена Монастырская,
директор центра эстетической медицины MultiMed, г. Киев, Украина