Для чого створено Sintegrum
Універсальний спосіб передачі всіх необхідних знань всередині вашої компанії
Наймайте. Навчайте. Керуйте
Sintegrum збере весь досвід вашого співробітника в одній системі, замінивши собою десятки сторонніх документів та додатків.
Рекрутинг
Система автоматично проводить підбір кандидатів на посаду. Виберіть відповідного спеціаліста після перевірки його завдань та оцінки 3D-резюме.
Онбординг
Ознайомте нового співробітника зі структурою та цінностями вашого бізнесу. Розкажіть про правила в компанії, підготувавши його до роботи вже з першого дня.
Інтеграція
Зберіть знання про особливості роботи у вашій компанії за допомогою інтеграційного треку, щоб ваш співробітник був готовий до роботи на всі 100%.
Офбординг
Процес звільнення або відходу з компанії повинен проходити правильно, щоб співробітник залишав свої напрацювання всередині компанії, а не забирав їх з собою у своїй голові.
5 хв.
Вихід з компанії
10 хв.
Заява про звільнення
Керуйте кваліфікаціями
Систематизуйте процес взаємодії зі співробітниками
Атестація
Перевіряйте, оцінюйте та збирайте статистику про знання вашого співробітника в кожній конкретній робочій області за допомогою треку атестації.
Підвищення кваліфікації
Система дозволяє регулярно підвищувати кваліфікацію ваших співробітників всередині компанії та мотивувати їх на подальше професійне зростання.
Психологічне тестування
Дізнайтесь психологічний портрет свого співробітника ще до початку роботи. Його сильні та слабкі сторони для кожної конкретної посади.
Переваги Sintegrum
Унікальна методологія управління знаннями компанії
Подання посади у вигляді освітніх треків
6 типів випробувань для перевірки знань
Психологічні тести
Тести
Інтерв'ю
Текстове завдання
Набір завдань
Відеозавдання
7 елементів керування життєвим циклом знань співробітника
Унікальний підхід до систематизації та диджиталізації знань компанії
Глибока статистика
Для чого створено Sintegrum
Перевірте наскільки вашій компанії потрібен Sintegrum
Пройдіть коротке опитування
Понад 600 компаній вже використовують Sintegrum
Система Sintegrum показала свою результативність на сотнях проектів, допомагаючи успішно адаптувати нових співробітників та масштабувати бізнес.
Кейси
Ми зібрали кілька кейсів, де наші партнери діляться досвідом використання Sintegrum
Sheriff
Охоронна компанія, лідер України з охоронної сигналізації
Bolt
Найбільша служба таксі в Україні
Unomomento
Мережа хімчисток
Sheriff
Охоронна компанія, лідер України з охоронної сигналізації
Bolt
Найбільша служба таксі в Україні
Unomomento
Мережа хімчисток
Відгуки клієнтів
«Sintegrum допомагає чітко донести до співробітників як має проходити спілкування з клієнтом. Коли ми проаналізували як співробітники діють під час зустрічі з замовником, то побачили, що кожен із бійців говорить по-своєму. Це не про клієнтський сервіс і не про компанію з позицією бездоганного лідерства. За допомогою Sintegrum ми записали трек як має проходити спілкування з клієнтом. Sintegrum дозволяє заощадити час провідних співробітників. Щоб розповісти історію «Шерифа» знадобиться 30-40 хвилин. Якщо в нашу компанію приходить протягом року 300 осіб, помножте 300 на ці 30 хвилин, які хтось повинен виділити. Навіть якщо не ви, як власник або як директор, все одно час кожного співробітника коштує грошей. Sintegrum допомагає контролювати знання кожного співробітника і «керувати» цими знаннями У Sintegrum можна швидко змінювати навчальний матеріал і є проста, зрозуміла система контролю, яка не вимагає залучення СЕО, ключових керівників, час яких коштує дорого. Sintegrum дозволяє робити менше помилок на етапі введення співробітника в роботу та його адаптації. За допомогою Sintegrum ми можемо допускати у випробувальний термін три, п'ять, сім осіб одночасно, і вони проходять навчання не затримуючи інших. Вже навіть на цьому етапі видно, хто більш вмотивований, заряджений, хто хоче цю роботу, а не імітує бурхливу діяльність. Хто був активнішим, той перший вийшов, а далі ми дивимося – справляється він з випробувальним терміном чи ні». Sintegrum дозволяє в дуже короткі терміни навчити велику кількість персоналу, отримати зворотний зв'язок і бути впевненим, що кожна людина знає те, що має знати. Завдяки системі інтеграції ми завжди чітко знаємо, що всі наші співробітники на 100% вивчили та засвоїли новий алгоритм, нову інструкцію, наказ, спіч, оффер, скрипт».
«Ми вже використовуємо Sintegrum і вже є конкретні результати. Кількість помилок знизилася з 77,2% до 36,2%. Звичайно, не все так просто і це гра «в довгу», але за кілька місяців був отриманий такий результат, до якого кілька років навіть не знали як підійти і з чого почати».
«У нашій сфері діяльності дуже трепетно ставляться до навчання співробітника, де потрібно дотримуватися і знати багато інструкцій, щоб забезпечити потрібну якість послуг. Адже здоров'я є найважливішим в нашому житті. Тому ми довго обирали систему, де будемо повністю впевнені в отриманні всієї потрібної інформації співробітником, не витрачаючи свої додаткові трудові ресурси. Система допомогла оптимізувати процес навчання персоналу ще на етапі підбору необхідного співробітника. Це дуже зручно та раціонально використовувати такий сервіс інтеграції, де є чітка структура, конкретні завдання та головне – всі процеси повністю керовані».
«Часто власники бізнесу дуже залежать від людей, які працюють у компанії. Круто побудувати систему, коли бізнес-процеси у компанії стандартизовано. Тоді працівник не маніпулює керівником, а система працює таким чином, що будь-які маніпуляції працівників взагалі неможливі. Саме такою системою є Singtegrum».
«Singtegrum вирішив 2 великі проблеми. Перше – з'явилася безпечна, стандартизована основа знань. Більше не потрібно зберігати чек-листи, інструкції, різних папок, а потім довго шукати їх. Я можу швидко вивантажити будь-яку інформацію в Sintegrum, і знати, що співробітники її зрозуміють. Друге — співробітники більше не можуть обманювати, що вони вивчили матеріали. Я точно бачу прогрес, залученість, та як людина пройшла трек. І тільки коли знання повністю засвоєно, я допускаю рекрутера до роботи з клієнтами. Також я більше не витрачаю час на стажування та введення нових людей у компанію. Я можу «клонувати» себе за допомогою Sintegrum, і мені не потрібно щось «допояснювати» новачкам, відповідати на запитання. Я можу зайнятися більш стратегічними завданнями».
«До впровадження Sintegrum у нас не було чіткого інструменту, який дозволяв передавати знання на філії системно. Була роздробленість. Кожен керівник передавав знання суб'єктивно, не було інструмента контролю цих знань. З Sintegrum показники (KPI) кожного співробітника зросли на 40% за 3 місяці Використання системи інтеграції. Конверсія зросла з 54% до 83%. Ми заощаджуємо час та ресурси. Завдяки системі інтеграції ми не допускаємо до роботи некваліфікованих менеджерів з продажу та людей, які не зацікавлені у роботі».
«Коли ваша компанія росте, ви і найефективніші люди (стовпи бізнесу) витрачають свій час на навчання новачків, займаються з ними, замість укладання угод. Новий співробітник навчається за рахунок енергії власника та ТОПів, при цьому отримує повну зарплату і все ще робить багато помилок. А потім може просто піти до іншої компанії. Sintegrum дозволяє взяти владу над бізнесом у свої руки, а не бути заручником працівників. Sintegrum дозволяє повністю прибрати витрати на інтеграцію та навчання співробітників, а результат буде в 10 разів кращим! Без цієї системи я просто став би заручником співробітників і давно б вигорів не маючи навіть 15 відсотків того масштабу, який є зараз».
«Дуже сподобалась структурованість та можливість контролю на кожному етапі інтеграції. Це важливо у нашій сфері бізнесу, де процеси регламентовані. Ми змогли налаштувати також системи атестації за рахунок того, що матеріали залишаються доступними після інтеграції».
«Sintegrum допомагає чітко донести до співробітників як має проходити спілкування з клієнтом. Коли ми проаналізували як співробітники діють під час зустрічі з замовником, то побачили, що кожен із бійців говорить по-своєму. Це не про клієнтський сервіс і не про компанію з позицією бездоганного лідерства. За допомогою Sintegrum ми записали трек як має проходити спілкування з клієнтом. Sintegrum дозволяє заощадити час провідних співробітників. Щоб розповісти історію «Шерифа» знадобиться 30-40 хвилин. Якщо в нашу компанію приходить протягом року 300 осіб, помножте 300 на ці 30 хвилин, які хтось повинен виділити. Навіть якщо не ви, як власник або як директор, все одно час кожного співробітника коштує грошей. Sintegrum допомагає контролювати знання кожного співробітника і «керувати» цими знаннями У Sintegrum можна швидко змінювати навчальний матеріал і є проста, зрозуміла система контролю, яка не вимагає залучення СЕО, ключових керівників, час яких коштує дорого. Sintegrum дозволяє робити менше помилок на етапі введення співробітника в роботу та його адаптації. За допомогою Sintegrum ми можемо допускати у випробувальний термін три, п'ять, сім осіб одночасно, і вони проходять навчання не затримуючи інших. Вже навіть на цьому етапі видно, хто більш вмотивований, заряджений, хто хоче цю роботу, а не імітує бурхливу діяльність. Хто був активнішим, той перший вийшов, а далі ми дивимося – справляється він з випробувальним терміном чи ні». Sintegrum дозволяє в дуже короткі терміни навчити велику кількість персоналу, отримати зворотний зв'язок і бути впевненим, що кожна людина знає те, що має знати. Завдяки системі інтеграції ми завжди чітко знаємо, що всі наші співробітники на 100% вивчили та засвоїли новий алгоритм, нову інструкцію, наказ, спіч, оффер, скрипт».
«Ми вже використовуємо Sintegrum і вже є конкретні результати. Кількість помилок знизилася з 77,2% до 36,2%. Звичайно, не все так просто і це гра «в довгу», але за кілька місяців був отриманий такий результат, до якого кілька років навіть не знали як підійти і з чого почати».
«До впровадження Sintegrum у нас не було чіткого інструменту, який дозволяв передавати знання на філії системно. Була роздробленість. Кожен керівник передавав знання суб'єктивно, не було інструмента контролю цих знань. З Sintegrum показники (KPI) кожного співробітника зросли на 40% за 3 місяці Використання системи інтеграції. Конверсія зросла з 54% до 83%. Ми заощаджуємо час та ресурси. Завдяки системі інтеграції ми не допускаємо до роботи некваліфікованих менеджерів з продажу та людей, які не зацікавлені у роботі».
«Дуже сподобалась структурованість та можливість контролю на кожному етапі інтеграції. Це важливо у нашій сфері бізнесу, де процеси регламентовані. Ми змогли налаштувати також системи атестації за рахунок того, що матеріали залишаються доступними після інтеграції».
«У нашій сфері діяльності дуже трепетно ставляться до навчання співробітника, де потрібно дотримуватися і знати багато інструкцій, щоб забезпечити потрібну якість послуг. Адже здоров'я є найважливішим в нашому житті. Тому ми довго обирали систему, де будемо повністю впевнені в отриманні всієї потрібної інформації співробітником, не витрачаючи свої додаткові трудові ресурси. Система допомогла оптимізувати процес навчання персоналу ще на етапі підбору необхідного співробітника. Це дуже зручно та раціонально використовувати такий сервіс інтеграції, де є чітка структура, конкретні завдання та головне – всі процеси повністю керовані».
«Часто власники бізнесу дуже залежать від людей, які працюють у компанії. Круто побудувати систему, коли бізнес-процеси у компанії стандартизовано. Тоді працівник не маніпулює керівником, а система працює таким чином, що будь-які маніпуляції працівників взагалі неможливі. Саме такою системою є Singtegrum».
«Singtegrum вирішив 2 великі проблеми. Перше – з'явилася безпечна, стандартизована основа знань. Більше не потрібно зберігати чек-листи, інструкції, різних папок, а потім довго шукати їх. Я можу швидко вивантажити будь-яку інформацію в Sintegrum, і знати, що співробітники її зрозуміють. Друге — співробітники більше не можуть обманювати, що вони вивчили матеріали. Я точно бачу прогрес, залученість, та як людина пройшла трек. І тільки коли знання повністю засвоєно, я допускаю рекрутера до роботи з клієнтами. Також я більше не витрачаю час на стажування та введення нових людей у компанію. Я можу «клонувати» себе за допомогою Sintegrum, і мені не потрібно щось «допояснювати» новачкам, відповідати на запитання. Я можу зайнятися більш стратегічними завданнями».
«Коли ваша компанія росте, ви і найефективніші люди (стовпи бізнесу) витрачають свій час на навчання новачків, займаються з ними, замість укладання угод. Новий співробітник навчається за рахунок енергії власника та ТОПів, при цьому отримує повну зарплату і все ще робить багато помилок. А потім може просто піти до іншої компанії. Sintegrum дозволяє взяти владу над бізнесом у свої руки, а не бути заручником працівників. Sintegrum дозволяє повністю прибрати витрати на інтеграцію та навчання співробітників, а результат буде в 10 разів кращим! Без цієї системи я просто став би заручником співробітників і давно б вигорів не маючи навіть 15 відсотків того масштабу, який є зараз».
Отримати консультацію
Надішліть запит на тест-драйв Sintegrum, щоб дізнатися про всі можливості